En Growth HR estamos en la búsqueda un/a Chief Legal Officer para liderar la función legal de una compañía líder en el sector telecomunicaciones en Perú, en un contexto de transformación y alta exigencia regulatoria.

La posición tendrá responsabilidad integral sobre el gobierno legal de la organización, asegurando el control, la trazabilidad y la gestión efectiva del riesgo legal, alineado a los desafíos del negocio y su contexto.

Funciones principales:

• Definir y ejecutar la estrategia legal de la compañía, alineada con los objetivos de negocio y el entorno regulatorio.

• Liderar la gestión integral del riesgo legal, identificando, priorizando y mitigando contingencias legales, regulatorias y patrimoniales.

• Dirigir la relación con organismos reguladores y autoridades, asegurando cumplimiento y gestión proactiva de riesgos.

• Supervisar y gestionar litigios, procesos administrativos y sancionadores, definiendo estrategias de defensa y mitigación de impacto.

• Diseñar e implementar un modelo de gobierno legal con procesos estandarizados, trazabilidad y control de evidencias.

• Impulsar la internalización progresiva de servicios legales, optimizando el uso de asesoría externa bajo criterios de eficiencia y costo-beneficio.

• Fortalecer las capacidades internas del área legal mediante especialización, desarrollo de equipos y transferencia de conocimiento.

• Liderar y coordinar equipos legales multidisciplinarios

• Asegurar la participación temprana del área legal en decisiones estratégicas, proyectos clave y procesos de transformación del negocio.

• Asesorar al CEO y al comité ejecutivo en temas legales, regulatorios y de riesgo, facilitando la toma de decisiones informadas.

• Establecer estándares y políticas de cumplimiento, garantizando el adecuado gobierno corporativo y la gestión documental.

• Mantener relaciones institucionales con stakeholders clave

• Implementar métricas e indicadores de desempeño del área legal, orientados a eficiencia, control de riesgos y generación de valor.

Requisitos del rol excluyentes:

• Abogado/a titulado y colegiado

• Experiencia: 20 años como mínimo de experiencia profesional, con trayectoria senior liderando áreas legales complejas.

• Formación: Maestría en Derecho (Corporativo, Regulación, Finanzas, Administración o afines); deseable graduación con honores.

• Perfil: capacidad probada de interacción con Alta Dirección, reguladores, acreedores y stakeholders críticos.

• Conocimiento Sectorial: experiencia comprobada en sectores regulados y en contextos de alta complejidad o crisis.

• Dominio del inglés a nivel profesional (bilingüe)