En Growth HR estamos buscando un/a Country Manager, quien tendrá como principal desafío acelerar nuestro crecimiento y desarrollar nuevos negocios en Perú.

La posición tendrá un fuerte foco en New Business, desarrollo de clientes estratégicos y gestión de P&L, combinando estrategia comercial, liderazgo operativo y capacidad para desarrollar soluciones para organizaciones complejas y altamente reguladas.

El principal desafío será desarrollar nuevos negocios, construir relaciones de largo plazo con decisores C-Level y convertir oportunidades comerciales en soluciones BPO y RPO sostenibles, escalables y rentables, asegurando una ejecución alineada con las necesidades de cada cliente.

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia comercial y de crecimiento de la compañía en Perú.

• Desarrollar New Business en los segmentos de Banca, Fintech, Energía y Minería.

• Construir y gestionar el pipeline de oportunidades de BPO y RPO.

• Identificar cuentas estratégicas y desarrollar planes de penetración y crecimiento.

• Construir relaciones con CEOs, Country Managers, CHROs, HR Directors, Talent Acquisition, Procurement, Operations, Transformation y otros decisores clave.

• Liderar personalmente oportunidades comerciales estratégicas, desde la prospección y discovery hasta la propuesta, negociación y cierre.

• Desarrollar alianzas estratégicas y nuevos canales de generación de negocio.

• Impulsar estrategias de cross-selling y up-selling para expandir las cuentas existentes.

• Participar en procesos de licitación, RFP/RFQ, homologación de proveedores y procurement.

• Trabajar de manera articulada con estructuras regionales y matriciales.

Requisitos

• Formación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería, Economía, Comercialización o carreras afines.

• Experiencia relevante en posiciones como Country Manager, Business Unit Director, Commercial Director, Business Development Director o similares.

• Trayectoria de más de 10 años desarrollando negocio B2B en Perú.

• Experiencia comercial en al menos uno de los siguientes verticales: Banca, Fintech, Energía o Minería.

• Experiencia gestionando el ciclo comercial end-to-end: prospección, discovery, diseño de solución, propuesta, negociación y cierre.

• Experiencia trabajando con grandes corporaciones y cuentas enterprise.

• Capacidad para desarrollar relaciones con C-Level y senior decision makers.

• Experiencia gestionando o teniendo responsabilidad sobre P&L.

• Experiencia trabajando en estructuras regionales y/o matriciales.

• Inglés avanzado, valorado especialmente para la interacción con estructuras regionales/globales.